職涯避坑指南｜轉職，如何避開坑坑洞洞，快速挺進成功的領先族群
賀 此篇文章獲邀 1111人力銀行 求職網站刊登：
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
《前言：學會避坑是必要技巧》
日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。
昨天在閱讀和回覆方格子職涯作家，也是印尼服飾品牌的產品經理的 Carry Kuo的「失敗是否為成功之母？」的文章後，再回頭檢視我的「離職，年後重新出發」這一篇文章，我在思考：既然失敗有可能一蹶不振連翻身的機會都沒有了，那麼我能幫求職的朋友事先做預防嗎？
對啊，幹嘛不在求職時，就把職涯道路上”能夠標示"的坑坑洞洞給標示出來呢？
因此，我還是聚焦在離職的三大主因，改採用「斯多葛派」哲學家的控制二分法來解這16個困擾題 (你可以參閱延伸閱讀的文章)，把複雜的問題簡單化吧。
🎄延伸閱讀：
《拆解職場離職迷思的三大主因16個困擾題》
我還是採取「斯多葛派」哲學家的控制二分法，直接把問題切成：✅入職前，能避免嗎？✅入職後，能更好因應嗎？
也就是說：應徵者在面試時，要懂得拋出問題詢問面試你的單位主管的問題，避免你入了坑就痛苦不堪，也不知道會不會越轉職越糟糕的問題。
接著才是經過你透過刪除法進去的企業，如果面臨了，你應該如何解題。
《首先來解題：一、職涯規劃不明確》
調查顯示，約40%的入職者因「不知道自己要什麼」而選擇離職。這反映出初入職場時你根本沒有系統性的規劃，我認為這是多數人的通病，碰到了就好好面對，了解我應該如何解決「職涯規劃不明確」的問題比較重要。
以下是石頭哥的幾個建議：
1、自我評估：首先進行興趣和能力的自我評估，了解自己的優勢和劣勢，這可以通過職涯性向測驗（如MBTI、霍爾蘭職業傾向測驗）來實現！
我比較推薦後者Holland Code，是因為大學職涯中心、職業輔導的專家也經常使用這一個工具，更何況 1111人力銀行就有免費測試。
🎄延伸免費測驗：
1111 人力銀行的 Holland 學涯暨職涯興趣測驗進行自我檢測：《發現你的天才在對的位置發光》
2、回溯成就感：接著拿出紙筆，試著回溯過去的成就經驗把它給寫下來，找出讓你感到滿足的任務或專案，這有助於明確未來方向。
3、尋求專家的意見：可以尋找職涯諮詢師或導師，進行一對一的諮詢，幫助你快速探索適合的職業路徑。專家可以提供：
市場趨勢分析：了解哪些技能和職位正在興起。
個性化建議：根據你的興趣和能力，幫助你設定合理的短期和中期目標。
4、面試時詢問主管的建議：避免面臨目標不明確或設定不切實際的情況。石頭哥認為更具體且可行的建議是在面試過程中，主動詢問單位主管，對於這個職務的職涯發展看法。例如：
您認為這個職務，應該具備哪些特質或技能？
短期、中長期目標，應該參與什麼課程訓練，或是取得什麼證照？
5、定期反思與調整：最後，即使初期目標不明確，也可以定期進行反思。每隔幾個月檢視自己的工作經驗和學習成果，調整方向和目標，以便更符合自己的需求。
《找職涯教練，如同你的陪跑員、配速員》
上述是解決「職涯規劃不明確」的建議作法，但是職涯是條漫長的路好比跑馬拉松，不可能一簇可及跑全馬，那麼就需要策略性規劃你的有效執行方案。
儘管石頭哥是二刀流不是職場最厲害的人，但是就這麼巧我們栽跟斗過，才爬到現在的高度。因此更樂於分享、更樂於擔任你的「陪跑員」，透過陪伴式的傾聽、支持、情緒鼓勵，幫助你克服過程中的焦慮與迷茫。
尤其是在你職涯路上轉型時、遇到瓶頸時、找尋方向時、需要有人分享經歷時，看看你的左心房，我們一起都陪在你身邊跑著呢！
當然，你可能入職數年早已練就一些底氣，那麼你需要規劃式的「配速員」，協助你精準掌握速度，適度調整你的節奏，在準備躍遷、晉升時能更精確的協助你跨越自我。
因此，石頭哥會依據你的問題需求，推薦給職涯專家-「逆旅」，資安與職涯背景，在元智大學、成功大學演講經驗，英文履歷健檢；找採購人生-哈斯，她具備相當紮實的職涯規劃經驗，外商公司主管經驗；或是找一位「配速員」，從獵頭顧問出來的生命教練 Queenie，透過個案對話都能快速為你提出合宜的對策。我想比起你的自我摸索來得更有效率，幫你解決「職涯規劃不明確」的問題。
《接著來解：二、工作與生活失衡》
34.1%的職場人希望求得工作與生活的平衡。誰不想如此，我也是一樣的。因此讓我們針對造成失衡的5大原因逐一提出對策。
1、針對經濟壓力，也許可以跟爸媽溝通，讓自己有兩三年的緩衝時間，不需要給自己太大的壓力，這樣子工作上的技術與專業學習起來才會更紮實。踏實，才能打造出眾的自己。
2、職場文化，則是有機會在面試時剔除的問題。建議面試時拋出問題詢問主管，確認這家公司是否是長工時上班的企業？例如：
貴單位平均下班時間是幾點鐘？
不知道主管你的上下班時間是幾點鐘？
提問別太直白，你可以轉個彎詢問：感覺這邊常常大塞車，我想上下班也不例外，不知道主管你上下班是怎麼避免塞車的，都幾點到公司啊？
3、能力與經驗不足，其實可以在初入職場時選擇工作分工比較細的大企業，讓自己逐步在更專精的小領域上堆疊擴展能耐也是一種解決方式。
4、缺乏支持系統，也是有機會在面試時剔除的問題。
在面試時可以先詢問主管，這個職缺一起共事的同事是幾位？
如果就你一位，那麼得持續追問，我報到後是否會有前輩帶著我學習呢？否則當然就缺乏支持系統。
了解單位有幾位同事，自己進來是否有專職前輩教導？
教導時期是多長？
同時了解我碰到了問題，誰會幫忙給我意見？
5、自我期望過高的問題，也是有機會在面試時降低的問題。一樣在面試時詢問主管，我相信面試兩三家企業之後，你大致上就有一般主管的期望值，可大大避免自己過於苛責自己。你可以詢問下述問題：
他對這項職務的短中長期期望是什麼？短期、中期，時間是多長？
如果你沒有達成階段性學習，應該如何彌補？這可以大大降低自己不必要的期望問題。
《最後來解：三、缺乏認同感與成就感》
當員工在公司內感受不到成就感或不被認可時，離職念頭便隨之而生。這麼白的題目，看這齣劇也許可以馬上獲得認同：Netflix 的「費馬的料理」。
你可以看到主角（北田岳頓）放棄錄取的東大去明星主廚（朝倉海）的餐廳，一來的挑戰竟然是直接丟到廚房自我摸索自生自滅。這感覺是不是跟很多職場如出一徹呢？
好吧，我喜歡直面問題，才能解決問題。因此讓我們從當事人的角度出發，去思考如何有效解決這個問題，或者是如何避免這個問題發生在我身上，我應該如何做比較好。
首先，讓我們檢視不被認同的原因主要包括下述 5點：職場生態不熟悉、職前教育訓練不足、缺乏支持與回饋、公司文化與個人價值觀不符、缺乏挑戰性任務。(有沒有感覺很多題目都類似呢？解法大同小異。)
接著我們還是比照前述，採取「斯多葛派」的控制二分法來把問題分兩大類：
✅哪些可以在面試時探尋出來的？用來避免你踩雷，去了不適合你去的企業。
✅哪些在入職之後，可以快速學習起來解決的。這個基本上可以透過職前訓練，認識到跨部門同儕更快速適應環境。
再來探討面試時，我可以拋出哪些問題？
✅提問+注意觀察「面試主管的反應」，如果他的情緒或是語氣對於某些項目很自豪，這項目在部門或是公司內部是有獲得重視的，才會喜悅的表情在那些答案上。
相信這些拋出去的問題，有助於大大降低你去了一個新人自行摸索區，或是與你價值觀背離的企業。
請問新進員工，有職前訓練嗎？訓練時間是多長？大約訓練哪些項目？
分發到單位去報到之後，單位也有專人負責入職通識訓練嗎？
我報到後，有前輩負責帶領我嗎？
不知道主管期望，應徵這個職缺的新人在單位上應該訓練多長的時間可以獨立作業？
不知道貴單位的績效指標是什麼？
請問上一次貴單位獎勵同仁是什麼時候？做哪方面的獎勵？
不知道貴公司總經理，上次是什麼時候跟大家講話勉勵的？
🎄延伸閱讀：
【職場生存】職場上碰到討厭的同事怎麼辦？3招教你與他人和諧共事
🎄新進員工如何克服職場茫然？掌握3大策略立即融入職場
再來聊聊感受不到成就感的因素有哪些？常見的有 4種：缺乏挑戰性任務、晉升機會不足、工作與個人目標不一致。
很好，大致上這三個問題不難，現在換你來挑戰看看，你認為該如何解題呢？歡迎嚐試看看我們再來好好討論哦。
《小結：時時請益，晉級更從容》
你，就是自己職涯的CEO。職涯發展是一條漫漫長路，難免有些坑坑洞洞。但真正聰明的人，清楚自己的適性與能耐，會時時修正步伐與路徑，這類的人不用我們說什麼，都能順利攻上自己喜歡的峰頂，坐看雲起的優雅。
不過，願意努力的人也別氣餒，有石頭哥的職涯文章的叮嚀成為你的陪跑員，陪你面對職涯中的轉型與挑戰，幫助你克服焦慮與迷茫。加油囉，我的朋友，讓我們一起學習、一起成長，一起遇見更棒更卓越的自己吧。