履歷攻略｜如何用一份高含金量的自傳，打動面試主管？
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前言：讓你的履歷不再吹冷風
日安，我的朋友，我是石頭哥—你的職涯導師。最近，我在尋找懂 AI、Machine Learning 和 Python 的人才，準備組建一個智能團隊，協助建構智慧工廠的戰情管理系統。然而，在人力銀行上搜尋的過程中，我發現一個現象：有些人的履歷半年都沒有面試邀約；而另一些人，履歷曝光幾天就被多家公司錄取。
差異在哪裡？這正是我們今天要探討的重點：如何寫出一份含金量高的履歷和自傳，讓面試主管在短短幾秒內識別你的價值？
♟模組類別：職場案例學-第一講：認識自己/認識職場
♟適合對象：找不著工作的社會新鮮人、履歷一直晾在人力銀行吹冷風，沒機會面試的朋友。
一、換位思考：站在雇主的角度看需求
面試官瀏覽履歷的時間通常只有 6-10 秒，這段時間內，你的履歷必須抓住他的注意力，否則就會被淘汰。換位思考是提升履歷效果的第一步：
1. 雇主關心的是什麼？
專長與經驗是否匹配？ 你是否具備該職務的核心技能？
是否能產生附加價值？ 你的經驗是否能為公司帶來效益？
具體貢獻是什麼？ 你是否能用具體成果來證明自己？
個人特質與公司文化是否契合？
錯誤思維：許多人認為公司會為他們提供學習機會，事實上，雇主需要的是能立即為團隊創造價值的人才。
二、如何撰寫履歷與自傳，讓面試官願意多看你幾眼？
1. 工作經歷：用清晰的條列式描述核心職責
示範寫法：
我具有 5 年軟體工程師經驗，負責以下職務內容：
使用 Python 與 C++ 開發並維護軟體系統。
協助產品規格與品質確認，確保專案順利進行。
推動專案執行、管理問題追蹤並解決問題。
2. 貢獻與成就：量化成果更具說服力
示範寫法：
我負責建置影像辨識系統，用於生產外觀不良品偵測，實現工廠自動化，降低人力成本：
專案時程：歷時半年完成。
成果：節省 4 名作業人力，預估年成本降低 280 萬元。
石頭哥提醒：量化數據是吸引面試官的關鍵。將你的貢獻用具體數字展現，讓成果更具說服力。
3. 如果是社會新鮮人，怎麼辦？
對於應屆畢業生，沒有正式工作經歷，但可以從以下方面著手：
論文成果：描述你的研究目標、方法與成果。
活動經歷：參與的社團或專案帶來了哪些影響？
技能提升：描述你為求職所做的準備，如考取相關證照或完成實習計劃。
示範寫法：碩士論文題目為**「基於影像辨識的居家安全防護系統」**：
研究目標：結合影像辨識技術，提升居家安全性。
研究方法：使用支持向量機（SVM）分類建立模型。
成果：論文榮獲中華民國 N 學會碩士論文獎，並發表於 IEEE International Conference。
三、讓你的履歷具備吸引力的三大技巧
1. 簡潔的 One Page 履歷
為什麼 One Page？在科技業，清晰明瞭是王道。一頁履歷應集中展現你的核心技能、重要成就和貢獻，避免過多冗長描述。
履歷結構建議：
左側：列出專長與證照，突出與應徵職務相關的部分。
右側：使用時間軸（Timeline）展示重要經歷，讓面試官快速抓住你的職場成長軌跡。
2. 精準的 SWOT 分析
示範寫法：
S（優勢）：具備軟體開發與專案管理經驗。
W（劣勢）：缺乏跨國專案經驗，正在積極提升中。
O（機會）：目標公司正推動數位轉型，與我的技能契合。
T（威脅）：競爭者具備更多語言能力。
SWOT 分析應展現出你對自己的清晰認知，並提出解決劣勢或威脅的行動計劃。
3. 量化成果與未來展望結合
在描述成就時，加入未來的貢獻計劃。例如：
我在上一份工作中完成了 X 項自動化改造，幫助公司每年節省 300 萬元，未來希望將這些經驗應用於貴公司的類似項目，為團隊創造更多價值。
四、從找工作到「被工作找上」的轉變
最後，別忘了，履歷只是工具之一。除了人力銀行，你還應該探索更多求職管道：
職訓局求職欄：常有針對特定技能的職缺登記。
親朋好友推薦：內推是最快打開機會之門的方式。
直接聯繫：主動聯繫園區或公司，展現你的積極性與熱忱。
結語：
你，就是自己職涯的CEO。在求職過程中，你的履歷和自傳是決定面試機會的第一步。當你能夠用簡潔、量化且具說服力的方式展示自己的價值時，職場之門將為你敞開。
親愛的朋友們，回到電腦前，參考今天的分享，重新審視你的履歷，讓它成為吸引機會的利器！也歡迎在留言區分享你的經驗，讓我們一起玩樂、一起學習，一起遇見那位更棒的自己吧！
