缺工大浪潮｜抓住轉職契機，帶著熱情重塑職涯！
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
《前言》
日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。那天，我下班途中聽廣播，主持人分享了春節出國旅遊的故事：有人在國外機場光是辦理登機手續就花了三個小時；而以往一房難求的熱門旅館，如今入住率只有三成。你感受到什麼嗎？是疫情影響下旅遊市場的回暖，還是背後隱藏的勞動力缺口？
朋友，這波缺工大浪潮，其實是你職涯突破的良機！今天，我們就來聊聊如何在這場市場大洗牌中，找到屬於自己的舞台，讓你的職涯更上一層樓。
♟️模組類別：職場案例學第三講—就業、創業
♟️適合對象：正尋求職涯轉型的你！無論是因為不滿現狀，或是渴望突破，這波缺工潮，或許就是你的黃金轉機。
《缺工大浪潮的背景與啟示》
在全球疫情影響下，各行各業面臨了前所未有的挑戰。隨著防疫政策逐步放寬，市場需求回暖，但人力資源卻未能同步恢復。這種供需失衡帶來的「缺工潮」，既是企業的危機，也是你的機遇。
1. 製造業的低迷與服務業的需求反彈
2023年上半年，全球製造業訂單能見度持續低迷，而服務業則迅速回暖：
機場人手不足，導致乘客長時間排隊；
餐飲業和旅館業大量職缺空缺，僅能勉強運營。
這背後，凸顯了全球供應鏈與人力資源結構的重大改變。對於職場人來說，這意味著新興機會的誕生。
2. 缺工潮對市場的影響
頂尖企業早已開始應對這波缺工潮，制定了靈活的人力管理策略。這不僅是為了填補短期人力需求，更是一次重塑市場競爭力的機會。對求職者來說，這是一個能讓你挑戰以往難以觸及的職位，甚至在激烈市場競爭中快速晉升的良機。
《應對缺工潮的企業策略》
在這波缺工浪潮中，企業採取了多種策略來應對人力短缺，以下幾點尤為關鍵：
1. 即刻導入自動化系統
自動化是解決人力短缺的首要手段。例如：
餐飲業的智動化送餐機器人和自助點餐服務；
零售業的自動結帳系統，甚至全程無人商店的試運營。
這類技術大幅提高了運營效率，並減少了對人工的依賴。但同時，這也讓企業更加依賴技術性人才，對技術職的需求不降反升。
2. 善用產學合作勞動力
許多企業選擇與大學和職校合作，簽訂產學合作協議：
通過包班或包系的方式，快速補充人力；
將實習轉為正式聘用，以降低招聘成本。
這種模式尤其適合技術門檻較低的崗位，同時也為學生提供了寶貴的職場經驗。
3. 啟用銀髮族人力
高齡化社會的到來，讓企業不得不重新評估銀髮族的價值：
銀髮族具備豐富的職場經驗和穩定的工作態度；
只要提供友善的職場環境，就能吸引他們重返工作崗位，解決短期人力問題。
《求職者如何把握缺工潮帶來的契機》
這場缺工潮，對求職者來說是一次難得的機會。但抓住機會需要行動力和策略。以下是三大建議，幫助你找到屬於自己的新舞台：
1. 挑戰以往進不去的企業
以往那些競爭激烈的公司，對人才的要求極高，可能讓你的履歷石沉大海。如今，企業在人力短缺壓力下降低了門檻。現在就是行動的時候：
準備好你的履歷與自傳；
主動聯繫企業，展現熱忱與積極性；
在面試中突出你的價值，讓自己成為不可或缺的人才。
2. 聚焦技術類職務，提升技能
自動化系統雖然能解決一部分問題，但技術性崗位仍然無法被取代。檢視你的技能清單，參加相關培訓或認證，提升競爭力。例如：
學習數據分析、設備維護等技能；
投遞技術性職位，抓住這波需求高峰。
3. 爭取基層管理職位，快速晉升
基層主管職位的大量空缺，正是你快速進入管理層的良機。
在這些職位上，你可以鍛煉溝通與協調能力；
建立多元團隊文化，為未來的職涯發展打下堅實基礎。
《如何把握缺工潮下的轉職良機》
面對缺工潮，你需要的不僅是快速反應，還有明確的行動策略。以下三點建議，幫助你在職場中脫穎而出：
1. 鎖定高潛力職務，主動出擊
瞄準那些競爭激烈但需求高的職位。主動投遞履歷，並在面試中展現你的價值，讓企業看到你是不可或缺的潛力人才。
2. 聚焦技術崗位，提升專業技能
技術型職務無法輕易被自動化系統取代。考慮參與專業培訓或技能認證，讓自己成為市場中的稀缺資源。
3. 把握基層管理職的快速晉升機會
從基層管理起步，建立良好的團隊文化，並將多元背景的員工凝聚成一個高效團隊，這將成為你未來晉升的基石。
《結論》
你，就是自己職涯的CEO。缺工潮是一次市場重組的契機，也是你職涯突破的起點。現在就是最好的時候，快速抓住機會，讓你的能力與價值在市場中得到最大化發揮！
