誤入叢林的小兔｜為何台大文組碩士畢業月薪34K？
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
【前言】
日安，我的朋友，我是石頭哥。十月底看到好幾則網路新聞在報導，有人在論壇po說他們公司一名台大文組碩士畢業月薪才3萬4千元的同事，被「學店理組」主管說以不適用開除...等語。看到這則火熱的網路新聞不知道你做何感想？今天就讓我們來診斷看看到底問題出在哪裡？怎麼幫他一把。
模組類別：職場案例學-第一講：認識職場/認識自己
適合對象：誤入叢林的小兔，薪水一直39K以下，也不知道為何如此的職場人。
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【職場現實面｜每個職務都有它可以被衡量的『價格』】
在職場中每個職務、職等都有他的一個薪資區間，就好比你去小七點咖啡，價格可能在40~100元，你去星巴克點咖啡，價格能在90~150元之間，你不可能在星巴克硬要櫃台給你一杯45元的美式吧。
以在科技業無任何經驗為例：技術員28~38K做兩天休息兩天，工程師38K~58K常日班，管理師34K~54K常日班。
你說你台大文組碩士畢業，想從技術員基層做起...。抱歉，我拒絕錄取你。
你說那我應徵設備工程師、製程工程師總可以吧？Sorry，一樣拒絕錄取你。
原因是你應徵錯誤的職務了，你應該應徵品保客服工程師、品質系統工程師、業務副理、生產管理師...等文科類職務。
那麼有沒有一個具體的做法，可以讓我遵循的建議呢？
一、別當誤入叢林的小兔：
如果你還是學生：
🎯Step 1. 查詢你學校的職涯輔導室，看看貴校是否有編列『職涯導師』；
🎯Step 2. 『職涯導師』：教育部為了學生能產學接軌，能適性適所，學校都會有安排『職涯導師』提供你職涯評測、職涯諮詢。像是下圖淡江大學完善的職涯規劃。而石頭哥-你的職涯導師，則是從協助明新科大 管理學院 工管系的同學開始展開。
（圖片來源：引用淡江大學職涯發展室）
如果你是職場人：
🎯Step 1. 衡外情量己力：用SWOT分析，看看你的長處是什麼？你適合那些職務類別？往哪個產業趨勢比較有競爭力？
🎯Step 2. 看公司面，查查公司年報：到公開資訊觀測站(https://mops.twse.com.tw/mops/web/t57sb01_q5)，查看通知你面試的公司，每年營收是不是赤字根本不賺錢？產品毛利是不是毛三到四，只賺3~4%，這公司你想去嗎？就算新創公司尚未有年報，前景非常的吸引人，那麼接下來就看看制度面囉。
🎯Step 3. 看制度面：面試時詢問薪資結構、職等結構、職稱結構，正常的企業這些都是基本的SOP規範定義著，不會隨著她長得比你漂亮就多三五千元。例如：工程類職等從15~30職等；工程師36K~56K、高級工程師50K~76K、資深工程師70K~120K；考績甲等每三年晉升一次，專案特優則可破例晉升。
🎯Step 4. 真的不行，來找石頭哥詢問看看，我很樂於協助你。
（圖片來源：石頭哥繪製）
二、讓你服務的「價值」，超越職務的「價格」：
如果你通過上面的陳述，也確實選擇對的路在走著，但是一晃眼三年過去了，晉升還是輪不到你怎麼辦？
我想產品的生命週期從引入、成長、成熟，到衰退期。而人，從人力資源的角度而言，劃分為人才、人材、人財，進而步入人裁！
（補充說明：人才：人，才從學校畢業；人材：人，才被企業培育成木材，檜木、杉木還不知道；人財：人，已經能為企業營運聚財了；人裁：人，已經腐朽了，該鋸掉剔除了)
企業為了要持續獲利、永續經營，往往都會以更「務實」的態度來充份發揮組織的人力資源。當然，有可能公司付得起，人資卡得緊，早已經失去你應得的價格。（ps.別忘了，薪酬福利也是人資處的職責）因此，你面試時就應該掌握到上述Step 3關於薪資結構、職等結構、職稱結構..等訊息。
當你的薪資，已經超越了這個職務可以被衡量的價格時，你一定可以躍遷到高的職務，迎接更高的收入，如果不是的話就顯示你已經步入了「人裁」階段了，被要求引退把位置空出來，讓組織引進新血只是遲早的問題罷了。
人，要像產品的生命週期一樣，當你邁入成熟期前，就應該努力開創出新的產品，還沒步入衰退期，你就有再創造另一個成長期的新產品推出。因此，持續精進、與時俱進，讓自己有機會再邁上一階，或是轉職晉升，才能創造出新的可被利用的價值。
【結論】
你，就是自己職涯的CEO。我們當職涯導師的，就是有責任義務協助你了解自己，千萬別當誤入叢林的小兔，選擇自己適才適所的工作很重要；同時記住：時間，不會讓你更有價值！只有專業，才能取代終生雇用！
