10題測驗，檢測出驅動你持續前進的《原動力》是什麼？
呼應石頭哥前幾篇文章中討論的轉職、挑戰主管職務、職場勝出、DNA測驗領導風格…等話題，我們知道，在職場競爭中，經驗、知識、技能這些冰山上「外顯的實力」往往使競爭者都處於伯仲之間。然而，真正決定勝負的，常常是冰山下「內隱的軟實力」。
要想在競爭中脫穎而出，了解自己的內在特質至關重要。因此，石頭哥特別設計了一系列測驗題庫，幫助你檢視自己內隱的軟實力有哪些：自己的能力（行動特質）、潛力、原動力。今天，我們就來看看你的《原動力》是什麼。
🐳延伸測驗，你遺漏了哪一個測驗？
《了解原動力，有助於你快速修復傷口》
我們來談談「原動力」。原動力可以說是一個人心中的火種，它是驅動你在困難時刻仍然前行的力量。石頭哥當初就是認為我有這個使命把人員管理好、把品質搞定。當我覺得不足、或是被人給打趴時，我就會陸續去把DOE、6 Sigma、訓練經理五級認證、策略規劃、職涯諮詢…陸陸續續學習到位，只有不斷超越自己才能站上層峰！ 因此，我認為這種「原動力」的力量來自於你的使命感、動機，甚至是你對未來的願景。
探索你的原動力類型
我認為，這種原動力來自於內心的使命感、動機，甚至是對未來的願景。擁有強大原動力的人，通常能夠在面對挫折時迅速恢復，並且持續追求更高的目標。在這裡，我們可以將原動力比作驅動你持續學習和成長的引擎。根據每個人內心深處的不同，這股驅動力可以分為三種：
使命驅動型原動力：這類人有著強烈的使命感，往往希望透過自己的努力去改變世界。他們的動力來源於對社會的責任感或對某項工作的熱愛，這讓他們即使面對困難，也不輕易放棄。
成就驅動型原動力：這類人渴望成功和他人的認可。他們在實現目標和獲得成果時感到最大的滿足，這種內在動力促使他們不斷追求卓越，渴望在競爭中脫穎而出。
穩定驅動型原動力：這類人追求穩定和安全感，避免風險和不確定性。他們在穩定的環境中表現最好，但在需要突破舒適區時，可能需要額外的激勵。
《來自石頭哥大複合式原動力故事》
有時候，這些驅動力會交融在一起。例如，石頭哥當初決定往上挺進的原因是：我覺得我真的可以做得比那位主管更好更能體恤部屬，我的成就驅動力就會激發出強烈的自信，迫使我持續學習、持續發問、持續累積專業知識證照，不斷挑戰自我攻下一座座山峰。
然而公益志業則是：10餘年前，看到「商業週刊」報導的諾貝爾和平獎得主：印度的尤努斯，他創立了《鄉村銀行》，微型貸款幫助孟買赤貧的女性微創業的故事。這讓當年的我覺得除了忙著上班上班上班之餘，難道我不能為社會做些什麼事嗎？於是我決定創立了課輔志工社，我認為那時候已經是經理階層的我，具備足夠的影響力，我可以搖旗吶喊，激勵更多人願意付參與志工服務，同時結合工研院的課輔志工隊讓課輔的力量更溫暖。
《小結：發現你的原動力，成為自己的職涯領航者》
無論你的原動力來源是什麼，關鍵在於它是否足夠強大，能夠支撐你走過職場中的風風雨雨。正如石頭哥常講的，SWOT分析是《恆外情、量己力》。只有當你更清楚地掌握自己的原動力來源，才能在職場上迅速修復傷口，並持續展開下一波的攻堅任務，直到有一天，你可以站在山頂上，欣賞屬於你的四季美景。加油囉！我的朋友，讓我們一起玩樂、一起努力、一起讓社會變得更美好，也一起遇見那位更棒的自己吧！
